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02找到對的公司平臺(4.1認識自我與選對平台團隊N106)
本節大意:認識了解公司平台，獎金制度是否公平合理簡單可行?創業平台的經營理念，潛力願景，穩定成長的時間與產品的優異性如何，這些都是選擇好公司的要件。
02-1認識了解公司平台，獎金制度是否公平合理簡單可行
從認識自我、瞭解自我開始，瞭解自己的局限，瞭解自己的專長、特質，這可運用"周哈里窗理論"中學習，能從自我覺察自我揭露，以及請教他人等方式，有一番自我認知之後，找到一個機會平臺，這個平臺去看有沒有人已經達到成功目標，比如說獎金制度的高階，真的有人達到的成功典範。
比如說我們平臺很簡單是網購平臺，它的分潤制度可以讓會員免費購物，我們就看看有沒有會員真的免費購物，公司說會員可以像股東分紅一樣，團隊在代數之內 你可以沒有門檻的限制而領到全部的獎金，是真的嗎？
02-2創業平台的經營理念，穩定成長的時間與產品的優異性
不只免費購物，還能0元創業，月入3.5萬元，甚至10萬元以上，有沒有人真的達到了，再來是看公司經營的理念，潛力願景跟經營的時間，產品是否優質? 具有競爭性嗎? 如果已經三五年穩定成長以上的公司，表示這個平臺是可以相信的，那老師或者團隊教你做的，有沒有高標準的難度，你可以做得到嗎？
比如說『每天十分鐘、每週一小時』的工作模式，團隊所要求的十分鐘演練，你是不是可以做得到，把每天十分鐘挪出來，真的去做，每天演練、加好友、暖身， 有一點信任度，再去邀請他來瞭解這一個機會平臺，這些動作是不是在能力範圍內可以做得到的？當然有一些是需要透過學習與練習，如果一般的能力就可以做得到的，那就可以去嘗試做做看，去學習練習它。
[短片] 02找到對的公司平臺
